El Colegio Oficial de Enfermería de la provincia de Sevilla  presenta la celebración de  dos  "Jornadas informativas sobre el Desarrollo de la Carrera Profesional"  para la enfermería dentro del  Sistema Nacional de Salud (SNS) .Se llevarán a cabo,en esta sede colegial,los días  11 y 16 de febrero/09, según sea el horario, de mañana o de tarde, con arreglo al contenido que más adelante se especifica. Este foro, de carácter gratuito para los asistentes, surge como consecuencia del  inicio de las opciones que se ofrecerán a los profesionales cara a  los incentivos económicos que comportan..

  El Colegio de Enfermería, consciente de la necesidad de tener la mayor  información sobre un asunto tan, hasta hace poco, noticiable como fue la Carrera Profesional, convoca al colectivo para que asista a  las dos Jornadas en las que, esencialmente, se tratará de  facilitar la información más completa  y rigurosa para que las enfermeras y los  enfermeros sevillanos sean conscientes de los factores y elementos fundamentales que inciden en su actual desarrollo. Bien entendido que se dará cuenta sobre los aspectos inherentes a la legislación de ámbito nacional, como a aquellos otros específicos, cuya promulgación corrió a cargo de la Junta de Andalucía, así como el sistema de Acreditación de las competencias en el SNS y un largo etcétera de apartados, todos de gran interés y demanda.

 Para mejor entender la utilidad de esta doble convocatoria que el Colegio ofrece a la profesión, convendría recordar que la Competencia Profesional  fue definida, en su momento, por la Junta de Andalucía (mediante el Decreto 18/2007 de 23 de enero) como la "aptitud del profesional sanitario para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión, para resolver los problemas que se le planteen", conforme estableció la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud (articulo 41.1 Ley 17/2003 de 28 de mayo). Igualmente, no está de más recordar que en el mismo   BOJA (numero 21, de 29 enero/2007) la consejería de Salud de la Junta  andaluza saludaba la Carrera profesional como una forma de "favorecer la calidad asistencial garantizando", mediante un sistema de acreditación, "que los profesionales sanitarios cumplen los requisitos necesarios para prestar sus servicios en un puesto de trabajo con un determinado nivel de competencia"

Esta nueva formula afectó, luego de un pacto entre Administración y  las organizaciones sindicales, a unos l9.300 trabajadores  de los, aproximadamente, 80.000 que configuran la plantilla del SAS. A los cuales, se les  anunció, "iban a ver materializada una mejora de sus condiciones laborales en un periodo de vigencia de tres  años: 2006, 2007 y 2008. A reglón seguido, la consejera  Mª Jesús Montero daba la salida a la Carrera Profesional para "reconocer la vía, el esfuerzo y sobre todo, la implicación de cada profesional en la mejora de la calidad asistencial que ofrecemos a los andaluces"


Para Andalucía, se manejaron 5 niveles de Carrera profesional a los que el trabajador del SAS  pudo acceder voluntariamente en función de la evaluación y acreditación de sus respectivas competencias ,así como por otros méritos que se encontraban  relacionados con   asuntos tales como la formación continua, la labor docente y la investigadora.Se detalló, igualmente, que una vez que el profesional accedía a un determinado nivel, debería permanecer en él por espacio de 5 años para así poder optar a uno superior, puesto que ese periodo de tiempo(5 años)" es el tiempo mínimo considerado como de permanencia según establece la Ley de Ordenación de las Profesiones sanitarias (LOPS)".

En virtud de lo cual  quedaron establecidos, para la sanidad pública  regional,las cantidades que afectaban a esos 19.300 profesionales (licenciados y diplomados) con plaza fija y que llevaban, en ese momento, más de cinco o diez años trabajando para el Sistema Público. De tal suerte que ese primer contingente de profesionales  pudo acceder directamente al nivel II de la carrera profesional si trabajaron en el SAS con plaza fija en esos 5/10 años, respectivamente. Y se insistió desde Salud que el hecho de que el trabajador entrara, de modo directa, a  engrosar la Carrera  profesional suponía que "no tendría la necesidad de acreditarse ni de aportar el baremo de méritos" algo que sí debería realizar, mediante acreditación, en posteriores accesos a este modelo de Carrera Profesional que, se precisó desde el SAS, era "voluntario y opcional".